一個心理測評系統(tǒng)功能定制項目的故事：從懷疑是騙子到態(tài)度轉變
支持百萬訪問量的心理測評系統(tǒng)，必需做功能定制，對接的L老師，半個月后再次給我電話說：“我覺得你是不會騙我的”。
當市面上現(xiàn)有的心理測評系統(tǒng)平臺，了解一圈后發(fā)現(xiàn)，都難以滿足特殊需求，可行的路子只能是定制開發(fā)（包括二次開發(fā)）了。不過，有定制開發(fā)經(jīng)驗的人，還是怕踏坑（被騙）的，需要多方面評估與考量。
L老師受集團類用戶委托，需要完成整個地區(qū)上百萬人次的心理測評，這對使用心理測評系統(tǒng)平臺的權限管理很有挑戰(zhàn)。市場上可見的心理測評系統(tǒng)全都難以勝任，因為需要根據(jù)實際情境做分層權限管理。沒有定制開發(fā)能力的公司連跟L老師溝通的勇氣都沒有。
在跟業(yè)內(nèi)幾個大公司對接的同時，L阿老師也找到了李守龍心理測評系統(tǒng)，同時做考察、評估。
在初次跟我對接溝通時，L老師很看重團隊的規(guī)模與公司形象。發(fā)現(xiàn)我們只介紹李守龍個人情況，而不像其他公司那樣介紹辦公樓多高、工位有多少、銷售隊伍有多大……L老師也是坦誠人，直接將自己的疑慮表達出來：你們怎么找不到像其他公司那樣介紹，有沒有能力將我需要的功能按時做出來？
L老師內(nèi)心應該有這樣的疑慮：李守龍心理團隊是不是騙子?
對L老師疑慮，也沒做多少解釋，因為是不是騙子不是嘴上說的，而是看我們在做什么，而且長時間在做什么。
根據(jù)L老師的需求，我們做了技術評估后告訴他，其需要的功能做出后是什么樣子，以及工期及開發(fā)費用。并開通了試用賬號，讓L老師組織其他人上去測試。
之后2個星期沒有消息。
昨晚已經(jīng)下班了，接到L老師電話，希望深入推進合作時，說了一句意味深長的話：“我覺得你是不會騙我的”。
聽到這一句話后，我內(nèi)心感動之余，也覺得這個半月里，L老師應該多次比較其他心理測評系統(tǒng)商家，做各方面的比較后，感覺李守龍團隊還是靠譜的。要不這個電話，L老師是不會打過來的。
另外，我聯(lián)想到最初溝通時，L老師曾說過，以前做定制開發(fā)軟件，有過被愚弄或拖延到心灰意冷的經(jīng)歷。原來那個陰影一直在L老師心里。
雖然最終結果還沒有敲定，但L老師的這個電話，還是很有積極意義的。
至于哪幾點讓L老師覺得李守龍團隊更靠譜，還沒有跟L老師確認，我記得斷斷續(xù)續(xù)表達過3點信息：
1）李守龍以個人身家性命為自己所做的產(chǎn)品做擔保，業(yè)內(nèi)還沒有第二人；
2）團隊雖小，但我們專注做這款產(chǎn)品，代碼都是自己敲出來的，不是購買代碼或外包出去的，從內(nèi)心里就是喜歡它，愿意為其承擔更多；
3）每個公司的產(chǎn)品都有各自的特點，你要充分了解，看看哪個更適合自己（從始至終沒說過其他同行一句壞話）。
另外，軟件類公司真得可能不看重工位是多少，而是看對項目的把控能力，特別是核心工程師的架構能力。這一點是沒有跟L老師明示的。
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在心理測評軟件這一領域，兄弟們搞不定的心理測評系統(tǒng)找我們解決；如果李守龍團隊都搞不定的，也就不用在國內(nèi)東奔西找了
【心理測評李守龍博文日記總第1466篇，2021-317】
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