那年今日，1個年終獎發(fā)放的故事
在老東家工作時，那年今日（臘月20），臨近年底、尚未到放假的日子，圍繞年終獎發(fā)生的故事。
彼時，我并負責研發(fā)部，正在為新版心理測評系統(tǒng)做業(yè)務討論、為年后的產品開發(fā)做準備。同時也兼管人事部的部分工作，公司管理方面的一些事是知曉的。
按規(guī)定，正式放假是小年，但路遠的同事，已經買好車票或機票，且有幾個已請假走了。其實這樣的日子，大多數人的心思，都已經跑了。
那一年，整個公司的業(yè)務很不理想。每個月幾十萬的工資等開銷，老板最初并不想發(fā)年終獎，想年后上班后再說。
剛入職開始主持工作的銷售總監(jiān)，對此提出異議，并力主將年終獎發(fā)下去。
最后年，終獎與13薪，還是按照規(guī)定發(fā)下來了。
作為打工人，對此當然很高興，整個公司的氛圍立刻起來了。而年后，銷售總監(jiān)對人事的調整與改革，也大刀闊斧地推進了。
后來我知道，發(fā)完年終獎后，公司賬上的錢已經所剩無幾了。那個年，老板是怎么過的，不得而知。
如果沒有年終獎年前發(fā)放，是否年后有更多的人離職，抑或年后銷售總監(jiān)的工作不會推進的如此順利？我想這都是有關聯(lián)的。
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【李守龍博文日記總第1863篇，心理測評2023-06】
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