介紹心理測評系統(tǒng)過程中，確認對方的背景信息很重要
如果了解溝通李守龍心理測評系統(tǒng)的朋友，所透露的背景信息不能確認，我們在介紹自己產(chǎn)品情況的時候，也不需要和盤托出。
周日從心理沙盤庫房回來，稍微有些感冒，熬了桂枝湯喝掉，就打開心理測評系統(tǒng)后臺的量表編輯器，輸入管理心理學(xué)方面的幾個量表。
期間有2位了解心理測評系統(tǒng)的朋友，其中一位是來自心理咨詢公司，打算用心理測評系統(tǒng)對公眾進行服務(wù)，推薦ta用咨詢師版的云架構(gòu)心理測評系統(tǒng)。給出這樣的建議是有3方面根據(jù)的：
1）剛成立不久、業(yè)務(wù)量不大的心理咨詢小公司，沒必要上基于大客戶量的集團類心理測評系統(tǒng)。
2）其關(guān)注的微信支付、在線測評及某些二開功能，咨詢師版的心理測評系統(tǒng)都具有了。
3）對方對量表編輯及報告編輯的關(guān)注，咨詢師版的心理測評系統(tǒng)我們也可以做模塊部署——按原來咨詢師版心理測評系統(tǒng)，本身是不具有量表編輯功能的。
另外，對方已經(jīng)有域名、服務(wù)器及公眾號，部署起來沒有準入條件的限制。其實最主要的還是體諒對方公司作為初創(chuàng)公司，業(yè)務(wù)量并不大的情況下，先用咨詢師版的心理測評系統(tǒng)，更合適。
當然溝通過程一度讓人疑惑過，對方所說的公司信息，不能完全確認，所以其關(guān)注的某些功能，我也只能模糊告知。如果信息透明、確切，自然會毫無保留。
期間斷斷續(xù)續(xù)的溝通，協(xié)助同事將2個心理量表導(dǎo)入到系統(tǒng)中，為今天出差做好鋪墊。因為用戶作為企業(yè)人力資源部門，對管理心理學(xué)所用的幾個量表很看重，那樣就先行導(dǎo)入幾個順手的量表，為現(xiàn)場做軟件調(diào)試與講解做準備。
在介紹李守龍心理測評系統(tǒng)的時候，必要的資格審查還是要有的，否則面對覬覦我們凸顯功的某些商家，就可能存在風(fēng)險。所以，在溝通過程中做必要的信息確認，很重要。
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李守龍領(lǐng)隊研發(fā)的心理測試系統(tǒng)，遵循醫(yī)撩流程路徑，符合醫(yī)園收費流程、一對一測評、咨詢開單模式。懂不懂心理知識都能自己操作，是真正適合醫(yī)園的心理測評管理系統(tǒng)。
【李守龍博文日記總第1313篇，2021-166】
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