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李守龍心理科學(xué)技術(shù)(青島)有限公司
舒伯的職業(yè)價(jià)值觀心理測(cè)試量表

舒伯的職業(yè)價(jià)值觀心理測(cè)試量表

 

下面心理測(cè)試量表有60道題,請(qǐng)?jiān)陬}目前面分值處打分。最低分1分,最高分5分,分?jǐn)?shù)越高代表該項(xiàng)內(nèi)容對(duì)你來說越重要。通過測(cè)驗(yàn),你可以大致了解自己的職業(yè)價(jià)值傾向,為將來擇業(yè)提供參考依據(jù)。

 

分值

題號(hào)

題目

分值

題號(hào)

題目


1

能參與救災(zāi)濟(jì)貧的工作


31

能夠減少別人的苦難


2

能經(jīng)常欣賞完美的工藝作品


32

能運(yùn)用自己的鑒賞力


3

能經(jīng)常嘗試新的構(gòu)想


33

常需構(gòu)思新的解決方法


4

必須花精力去深入思考


34

必須不斷地解決新的難題


5

在職責(zé)范圍內(nèi)有充分自由


35

能自行決定工作方式


6

可以經(jīng)常看到自己的工作成果


36

能知道自己的工作績(jī)效


7

能在社會(huì)扮演更重要的角色


37

能讓你覺得出人頭地


8

能知道別人如何處理事務(wù)


38

可以發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力


9

收入能比相同條件的人高


39

可使你存下很多錢


10

能有穩(wěn)定的收入


40

有好的保險(xiǎn)和福利制度


11

能有清靜的工作場(chǎng)所


41

工作場(chǎng)所有現(xiàn)代化的設(shè)備


12

主管善解人意


42

主管能采取民主領(lǐng)導(dǎo)方式


13

能經(jīng)常和同事一起休閑


43

不必和同事有利益沖突


14

能經(jīng)常變換職務(wù)


44

可以經(jīng)常變換工作場(chǎng)所


15

能成為你想成為的人


45

常讓你覺得如魚得水


16

能幫助貧困和不幸的人


46

能常幫助他人解決困難


17

能增添社會(huì)的文化氣息


47

能創(chuàng)作優(yōu)美的作品


18

可以自由地提出新穎的想法


48

常需提出不同的處理方案


19

必須不斷學(xué)習(xí)才能勝任


49

需對(duì)事情深入分析研究


20

工作不受他人干涉


50

可以自行調(diào)整工作進(jìn)度


21

常覺得自己的辛勞沒有白費(fèi)


51

工作結(jié)果受到他人肯定


22

能使你更有社會(huì)地位


52

能自豪地介紹自己的工作


23

能夠分配調(diào)整他人的工作


53

能為團(tuán)體擬定工作計(jì)劃


24

能常常加薪


54

收入高于其他行業(yè)


25

生病時(shí)能有妥善照顧


55

不會(huì)輕易地被解雇或裁員


26

工作地點(diǎn)光線通風(fēng)好


56

工作場(chǎng)所整潔衛(wèi)生


27

有一個(gè)公正的主管


57

主管學(xué)識(shí)和品德讓你欽佩


28

能與同事建立深厚的友誼


58

能夠認(rèn)識(shí)很多風(fēng)趣的伙伴


29

工作性質(zhì)常會(huì)變化


59

工作內(nèi)容隨時(shí)間變化


30

能實(shí)現(xiàn)自己的理想


60

能充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)

 圖片1.jpg

計(jì)分及解釋

得分

對(duì)應(yīng)題目

職業(yè)價(jià)值觀

得分

對(duì)應(yīng)題目

職業(yè)價(jià)值觀


1、16、31、46

利他主義


9、24、39、54

經(jīng)濟(jì)報(bào)酬


217、3247

美的追求


10、25、40、55

安全穩(wěn)定


3、18、3348

創(chuàng)造發(fā)明


11、26、4156

工作環(huán)境


4、19、3449

智力激發(fā)


12、2742、57

上司關(guān)系


5、20、35、50

獨(dú)立自主


13、28、43、58

同事關(guān)系


6、21、3651

成就滿足


14、29、44、59

多樣變化


7、2237、52

聲望地位


15、3045、60

生活方式


823、3853

管理權(quán)力





統(tǒng)計(jì)各個(gè)因素得分,得分越高,代表這個(gè)方面價(jià)值觀越強(qiáng)烈

 

上述心理測(cè)試相關(guān)量表,僅做介紹用,未必屬于我司心理量表庫范疇,詳詢客服。

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李守龍心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)自帶量表編輯器,支持80%以上的心理量表無障礙添加,一勞永逸解決心理老師在使用心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中對(duì)個(gè)性化心理量表添加的痛楚。

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